Para saber si has sido discriminado en el trabajo en California, debes buscar patrones de trato desfavorable basado en tu raza, color de piel, religión, sexo, nacionalidad, origen étnico, edad (40 años o más), discapacidad, condición de embarazo o información genética. Si te has enfrentado a situaciones que parecen injustas o discriminatorias, considera si hay evidencia de que tu trato fue diferente al de otros empleados que no pertenecen a tu grupo protegido. 

Si cree que fue despedido injustamente debido a su raza o género en Riverside, California, debe actuar con rapidez. Debe presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o presentar una demanda por discriminación en el trabajo. 

Sí, es posible presentar una demanda por discriminación laboral en Riverside, California. El proceso para hacerlo incluye presentar una denuncia ante el California Civil Rights Department (CRD) o la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), y si la autoridad emite un "Derecho a Demandar", se puede presentar una demanda en una corte estatal o federal. 

Para probar discriminación laboral en Riverside, CA, necesitarás evidencia que demuestre que fuiste tratado injustamente debido a una característica protegida (raza, sexo, religión, origen nacional, edad, discapacidad, etc.). La evidencia puede incluir documentación de acciones discriminatorias, testimonios de testigos y comparaciones con otros empleados. Es crucial documentar todos los incidentes y buscar asesoramiento legal. 

En California, si usted sufre discriminación laboral, tiene un año (12 meses) para presentar una queja con el Civil Rights Department (.gov). Este plazo comienza a partir de la fecha en que ocurrió el acto discriminatorio. Si desea demandar, puede solicitar un aviso de "derecho a demandar" al presentar su queja.